如何破解建材家居行业招聘难题？

    近年来，各个行业中企业最匮乏的资源已不再是资本、土地、技术，而是高素质的脑力，与骨干级人才。然而，让人匪夷所思的是不断攀升的失业人数比例。尤其在中国特定的国情下，企业人才紧缺，求职者盲目性过大，这种现象在市场处于超竞争状态的建材家居行业尤为突出。

    面对这样一种两难的局面，有什么合适的方法来解决呢？目前，求职者主要通过两种方式找工作。一种是人才市场招聘会，另一种则是综合性的网络招聘平台。而这两种方式无论是对企业还是个人，都存在过大的盲目性和偶然性。有过求职经历的人都知道，普通人才招聘会过于盲目，没有特定目标，求职者多是抱着看看的心态走过场；而网络招聘随意性过大，求职者简历海投却不一定能找到合适满意的工作。同样，企业也很难找到所需要的人才，难以集中寻找所需专业人才，或者通知面试却等不到求职者到来。这两种常规方式，都在一定程度上造成了企业与个人在时间以及经济上的浪费，往往收效甚微。

    那么，近年来兴起的一种新型招聘方式----特定行业代理招聘，效果又如何呢？能否为企业和求职者谋得解决之道呢？这种方式是指一个专业的公司，面对特定的行业，通过吸引同行业企业入会，为企业提供整体招聘解决方案。然后集中行业内大量求职者，进行现场招聘，快速高效地为企业招募到所需人才。同样，这种方式也在人才流通和配置上起到了一定的作用，协调了就业与企业用人。

    为此，笔者特地采访了领域人才网的运营总监吴洋先生，就特定行业的代理招聘的优势，总结了以下几点：A、代理招聘可以为同行企业提供专业的人事顾问面试、筛选，以实现人才的定向输送；

 B、代理招聘可以解决中小企业人力资源专业人士匮乏问题，可以帮助企业解决招聘、面试、上岗前期的工作事宜；

 C、代理招聘可以为企业管理者节约时间，节省招聘成本；

 D、代理招聘通过现场联合招聘，具有规模聚众效应，可以大量集聚行业人才。

    目前在国内特定行业代理现场招聘的公司还为数不多，领域人才网是国内首家建材家居行业人才网络平台，专攻建材家居人才流通服务，仅为建材家居行业提供全方位的人才招聘、应聘的服务。领域人才网采用商家会员制的模式，代理招聘、行业猎头、人才培训等服务是其突出的特色。

    那么，国内建材家居行业对于人才的认知观念又是如何呢？我们采访了服务建材家居行业的专业营销策划公司青蛙营销运营总监赵飞峙。

    “国内建材家居行业对于人才的需求，应该用渴求来形容。这个行业有一定的特殊色彩，高学历人士进入这个行业有一定的局限，原因是对这个行业不了解，并且建材家居行业公司化运营同样普遍存在职业化程度继续提高的空间。所以，解决人才问题，应该最为这个行业发展的第一要素。”

    笔者认为，面对目前国内建材家居行业的市场超竞争状态，领域人才网为解决建材家居行业人才短缺以及流通问题提供了一个很好的平台和解决方案。这样的方式是非常值得借鉴的，中小企业尽可借助于领域人才网的平台，完成人才招聘的问题。   

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